男女平等「十分」が5割超、男性の逆差別意識の実態

イプソス29カ国調査が示す認識分断

「男女平等は十分に進んだ」と考える人が世界的に増加する一方で、男性の間には「平等推進が行き過ぎて男性が差別されている」という認識が広がっています。イプソス株式会社が2026年の国際女性デーに合わせて発表した29カ国23,268人を対象とする意識調査は、ジェンダー平等をめぐる深刻な「認識の分断」を浮き彫りにしました。

特に注目すべきは、日本が「男女平等が十分に進んでいる」と考える人の割合で調査対象国中最下位となった一方、グローバルでは男性の52%が「逆差別」を感じているという二重の課題です。この記事では、調査結果の詳細を読み解き、日本が抱える課題と今後の展望を解説します。

イプソス国際女性デー調査2026の全体像

世界的に進む「平等感」の高まり

イプソスの調査によると、29カ国平均で52%が「自国では男女の平等な権利付与に関して十分に進んだ」と回答しました。2019年と2026年の両調査に参加した24カ国のうち、スペインを除く23カ国で「十分に進んだ」と考える人の割合が増加しています。

この結果は、世界的に見ればジェンダー平等への取り組みが一定の成果を上げていることを示しています。教育や労働参加率の改善、法制度の整備など、各国の施策が市民の実感として反映されつつあるといえます。

男性の過半数が「逆差別」を認識

一方で、調査は深刻な意識の分断も明らかにしました。男性の52%が「女性の平等推進が行き過ぎて男性が差別されている」と回答したのです。同様に感じている女性は36%で、男女間に16ポイントの差があります。

さらに、男性の54%が「既に平等実現のために過剰な努力をしている」と感じているのに対し、女性は38%にとどまりました。「平等は達成された」という認識と「まだ不十分だ」という認識が、性別によって大きく異なっている実態が数字に表れています。

日本の調査結果が示す深刻な現実

「平等が進んでいる」わずか28%で最下位

日本の結果は国際的に見ても際立っています。「自国で男女平等が十分に進んでいる」と回答した割合はわずか28%で、29カ国中最下位でした。国内の男女別では、男性の35%がそう考えているのに対し、女性は21%にとどまっています。

この14ポイントの男女差は、日本国内でもジェンダー平等の進展度に対する認識が大きく異なることを示しています。女性の約8割が「まだ十分ではない」と感じている現実は、日々の生活や職場で感じる格差の実態を反映しているといえます。

ジェンダーギャップ指数が裏づける構造的課題

日本の低い「平等感」には客観的な裏づけがあります。世界経済フォーラムが2025年6月に発表したジェンダーギャップ指数で、日本は148カ国中118位にとどまりました。分野別に見ると、教育（66位）や健康（50位）では比較的高い評価を得ていますが、経済（112位）と政治（125位）で大きく順位を下げています。

経済分野では管理職に占める女性の割合が14.8%で127位、政治分野のスコアは0.085と極めて低い水準です。「政府や企業で女性が責任ある地位に就けば状況は改善する」と考える日本の回答者は47%にとどまりました。

「逆差別」意識の背景を読み解く

なぜ男性は「行き過ぎ」と感じるのか

男性の間に広がる「逆差別」意識の背景には、複数の要因が考えられます。まず、女性活躍推進法やクオータ制など、女性を優先的に支援する施策が「男性への不公平」と受け止められるケースがあります。

また、SNSの普及により、ジェンダーに関する議論が可視化されたことで、男性が「責められている」と感じやすくなった側面もあります。経済的な不安が高まる中で、限られたポストや機会を男女で奪い合う「ゼロサム」の構図として捉えられがちです。

本質的な問題は「分断」そのもの

重要なのは、「男性差別が存在するか否か」という二項対立の議論に陥らないことです。イプソスの調査が示しているのは、ジェンダー平等に対する認識が男女間、さらには世代間で大きく分断されているという事実です。

この分断を放置すれば、平等推進への支持が揺らぎ、必要な施策が進まなくなるリスクがあります。男女双方の声に耳を傾け、対話を通じて共通理解を築くことが求められています。

日本が取り組むべき課題

構造的な格差の是正

日本においてまず必要なのは、客観的なデータに基づく議論です。男女の賃金格差、家事・育児時間の偏り、意思決定層における女性比率の低さなど、構造的な課題は数字で明確に示されています。

内閣府の世論調査では、「育児などに女性の方がより多くの時間を費やすことが女性活躍が進まない要因」と考える人が84.3%に達しています。男性の長時間労働の是正や、男性の育児参加の促進など、男女双方に恩恵のある施策を進めることが重要です。

対話と相互理解の促進

「逆差別」意識への対応として、男性を排除するのではなく、男性も含めた包括的な議論の場をつくることが効果的です。男性もまた「大黒柱であるべき」「弱さを見せてはいけない」といった固定観念に苦しんでいます。ジェンダー平等は女性だけの課題ではなく、すべての人がより自由に生きるための取り組みであるというメッセージの発信が必要です。

育休取得率上昇とAI時代の対話課題

イプソスの調査結果を読み解く際には、いくつかの注意点があります。まず、「十分に進んだ」の定義は回答者によって異なります。高い水準を期待する人ほど「不十分」と回答する傾向があるため、単純な国際比較には慎重であるべきです。

また、調査結果は世論のスナップショットであり、制度改革や社会変化にはタイムラグがあります。日本では2022年の育児・介護休業法改正以降、男性の育児休業取得率が上昇傾向にあるなど、少しずつ変化の兆しも見られます。

今後は、AIやリモートワークの普及により働き方が多様化する中で、性別に関わらず柔軟に役割を選べる社会への移行が加速する可能性があります。重要なのは、データに基づく冷静な議論と、男女双方が当事者として参加する対話の場を広げていくことです。

男性52%逆差別と日本28%の二重課題

イプソスの29カ国調査は、ジェンダー平等をめぐる世界的な意識の「分断」を明確に示しました。男性の52%が「逆差別」を感じる一方、日本では「平等が十分」と考える人がわずか28%で最下位です。この二重の課題に向き合うには、構造的な格差の是正と、男女双方を巻き込んだ対話の促進が欠かせません。

数字の裏にある一人ひとりの実感に目を向け、「誰かの権利が増えれば誰かの権利が減る」というゼロサム思考から脱却することが、真のジェンダー平等への第一歩ではないでしょうか。

参考資料:

• 2026年国際女性デー調査：ジェンダー平等に対する意識の「分断」が浮き彫りに（イプソス プレスリリース）
• ジェンダー平等意識の分断浮き彫り イプソス調査、日本は29カ国中最下位（OVO）
• 2026年国際女性デー調査 男性の過半数が「平等推進は男性差別」と回答（SalesZine）
• Mind the Gaps: Global Attitudes Toward Gender Equality in 2026（Ipsos）
• 「ジェンダー・ギャップ指数」2025が発表 日本は118位（JOICFP）
• 内閣府 男女共同参画社会に関する世論調査（令和6年9月調査）