2026年の年末調整、変更点と控除拡大・178万円の壁を解説
2026年分の年末調整では、所得税の課税最低限が160万円から178万円へ上がり、扶養判定は給与収入136万円以下に拡大します。23歳未満の扶養親族がいる人の生命保険料控除、大学生年代の特定親族特別控除、住民税や社会保険とのずれ、申告書で確認すべき実務を、国税庁資料を基に具体例とともに詳しく解説します。
#社会保険 (9件)
年金改革の先送りを徹底検証、基礎年金3割減とパート適用拡大の影響
2025年の年金制度改正は、基礎年金の底上げ判断を2029年の財政検証後に送り、短時間労働者への厚生年金適用も企業規模要件の完全撤廃が2035年となった。2024年財政検証が示す給付水準約3割低下の構造、2026年10月に撤廃された月額8.8万円要件、地方の国保財政と小規模事業者への影響を検証する。
選択制DBで公的年金減も 厚労省の説明要請で問われる企業責任とは
給与の一部を事業主掛金に振り替える選択制DBについて、厚生労働省が事業主に不利益の説明を求める方針です。社会保険料と所得税が軽くなる一方、厚生年金、傷病手当金、出産手当金、失業給付が減る可能性があります。従業員が比較すべき項目、企業のガバナンス対応、通知が経営に与える影響を制度資料から詳しく解説します。
年収の壁106万円撤廃でも残る働き控え400万人超の構造課題
106万円の壁が2026年10月に撤廃されても、働き控えは400万人超とされる。最低賃金上昇で年収上限に近づく時間は短くなり、130万円の壁や企業の配偶者手当、周知不足も残る。社会保険適用拡大が労働供給を増やす条件と、小売・介護・外食の賃金設計やシフト運用の論点、企業が今秋から備えるべき実務を読み解く。
10月開始のビール税率統一と106万円の壁撤廃の実務対策を解説
2026年10月1日、ビール系飲料の酒税は350ml当たり54.25円に統一され、短時間労働者の月額8.8万円要件も撤廃されます。ビール回帰で変わる店頭価格、発泡酒ブランドの再編、社会保険加入で揺れる手取りと人員配置を、家計と職場の両面から確認。企業が見直すシフト、配偶者手当、価格転嫁の論点まで解説。
永住許可に日本人平均年収要件、企業実務と人材確保への大きな波紋
入管庁の永住許可ガイドライン改定案は、日本人世帯の平均を上回る年収や厚生年金30年相当の受給見込み、日本語能力の確認を軸に審査を具体化する。外国人労働者257万人、永住者94万人超の時代に、制度適正化と人手不足対応の両立が問われるなか、企業の採用・定着戦略と生活設計へ及ぶ影響を実務の視点から読み解く。
保険代理店の社保逃れ疑惑、歩合給除外が映す業界全体の労務リスク
保険代理店で歩合給を社会保険料の算定から外す疑いが浮上しました。標準報酬月額の制度、賞与との違い、代理店チャネルの構造、従業員の年金・医療給付への影響を整理し、業界団体の自主点検がなぜ経営課題になるのかを、保険募集人の働き方と労務統制、顧客本位を掲げる業界の信頼回復に関わる構造課題までも詳しく解説。
借り上げ社宅化で手取り増、中小企業が選ぶ賃上げ代替制度の裏側
従業員の賃貸住宅を借り上げ社宅に切り替え、税・社会保険料の負担を抑えて手取り増を狙うサービスが広がる。国税庁の社宅課税ルール、2024年中小賃上げ率4.45％、労働分配率約8割、2026年も続く都市部の家賃上昇、採用競争下での労働条件変更や給付減のリスクから、福利厚生としての実効性と限界を読み解く。
国保逃れの重い代償、医療費10割負担と自治体財政リスクを読む
厚労省が2026年3月に名ばかり役員による国保逃れ対策を明確化した。資格取消で過去の医療費返還や10割負担、保険料の遡及負担が生じる恐れがあり、市町村国保の応能負担と自治体財政の公平性にも影を落とす。地方議員問題を起点に、今後の課題と健保組合や自治体の確認実務、加入者が取るべき対応まで丁寧に読み解く。