神山まるごと高専チャレンジファンドと挑戦支援制度を読み解く
企画書とプレゼンで学生の挑戦を資金化する仕組みと、奨学金基金と結び付く実践教育の全体像
#高専 (16件)
高専卒と大卒の生涯賃金差は何万円か最新統計で実像を詳しく解説する
高専卒と大卒の生涯賃金差は、公的推計では数千万円規模です。ただし統計は高専を短大と合算しています。就職率、学費、企業規模別データをもとに、差の実像と読み方を整理します。
高専に宇宙・蓄電池の新科目続々、地域産業の人材育成最前線
国立高専で宇宙工学や蓄電池、洋上風力など新産業分野の正規科目が相次ぎ誕生しています。全国ネットワークを活かした学校間連携と地元雇用創出の最新動向を解説します。
高専32校が半導体人材を一斉育成、日本復活の切り札
全国32校の高専が半導体人材育成に本格始動。K-Semiconプロジェクトの全容と、TSMC・ラピダス進出で加速する産学連携の最前線を解説します。
高専生の強みをフィジカルAIに生かす松尾教授の提言
東大・松尾豊教授が高専生にフィジカルAI分野での活躍を期待。ものづくり力とAIの融合が19兆円市場を切り拓く鍵となる背景と、高専教育の課題を解説します。
起業家高専「神山まるごと高専」が示す教育革新の全貌
富士通やソニーなど大手企業が110億円を拠出し、学費実質無償化を実現した神山まるごと高専。志願倍率11倍を超える注目校の起業家教育モデルと、日本の高専教育に与える影響を解説します。
高専卒に学位がない？準学士の落とし穴と海外進学リスク
高専本科の卒業生には正式な「学位」が授与されず、準学士という「称号」のみが与えられます。海外進学や就職で不利になるこの制度的課題と、見直しを求める動きを解説します。
DMG森精機が高専生向け体験合宿を実施、製造業の人材確保戦略
工作機械大手DMG森精機が高専生向けに5軸加工機の体験合宿を展開。求人倍率20倍超の高専人材をめぐる製造業の採用競争と、ものづくり離れへの対策を解説します。
高専が先端人材の宝庫に！産学連携で加速する即戦力育成
半導体やAI、蓄電池など先端分野の人材不足が深刻化するなか、高専が産学連携を軸に実践教育を強化しています。富士通やソニーの支援、全国51校の取り組みを解説します。
富士通が高専生を長期インターンで囲い込む狙いとは
富士通が最長4カ月の長期インターンシップで高専生の採用強化に乗り出しました。求人倍率20倍超の高専人材を巡る企業間競争の実態と、入社1年目から専門業務に就ける新たな採用戦略を解説します。
三谷産業が高専卒初任給を大卒超えに引き上げた理由
東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。
高専卒の生涯賃金4000万円格差、待遇是正に動く企業の最前線
高専卒と大卒の生涯賃金には約4000万円の格差があります。三谷産業をはじめ初任給を大卒以上に引き上げる企業が登場。官民で進む待遇是正の動きと、高専人材の潜在力を引き出す仕組みづくりを解説します。
Jパワーが全国高専を行脚する採用戦略の狙い
求人倍率20倍超の高専生をめぐる採用競争が激化しています。電源開発（Jパワー）が全国30校の高専を訪問し、出張授業で関係を構築する地道な採用戦略の背景と意義を解説します。
高専がフィジカルAIの担い手に成長する理由
ロボコンからDCONへ。高専生がAI×ものづくりで注目を集めています。フィジカルAI時代に向けた高専の人材輩出力と、その可能性を解説します。
高専生の求人倍率20倍超、採用上位企業の狙い
高専卒業生の求人倍率が20倍を超える異次元の水準に。JR西日本やダイキン、三菱電機など大手企業が採用数上位に並ぶ背景と、高専教育が評価される理由を解説します。
TSMC熊本が高専生100人採用、初任給も大幅増
TSMCの熊本子会社JASMが高専卒業生を4年間で100人規模で採用。初任給は地域平均を大きく上回り、半導体人材の争奪戦が九州で激化しています。