#労務管理 (2件)

65歳雇用確保が完全義務化、企業が取るべき対応

2025年4月から高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。企業に求められる3つの選択肢と、70歳就業の努力義務を含めた対応策を解説します。

何を説明しても受け入れない「社内クレーマー」と化した問題社員にどう対処すべきか。議論を避け、記録と段階的対応で解決に導く実践的な方法を弁護士の知見をもとに解説します。