王子HD退職金改革、一時金廃止が問う企業人材獲得競争の新常識
王子HDの退職一時金廃止は、長期勤続を前提にした福利厚生から採用・配置・学習を支える人材戦略への転換です。退職給付制度を持つ企業74.9%、一時金のみ69.0%という厚労省統計、退職所得控除、確定拠出年金のポータビリティを踏まえ、製造業の採用難と働き手の資産形成、報酬設計の実務上の論点を詳しく解説。
王子HDの退職一時金廃止は、長期勤続を前提にした福利厚生から採用・配置・学習を支える人材戦略への転換です。退職給付制度を持つ企業74.9%、一時金のみ69.0%という厚労省統計、退職所得控除、確定拠出年金のポータビリティを踏まえ、製造業の採用難と働き手の資産形成、報酬設計の実務上の論点を詳しく解説。
日本の退職金が過去20年間で実質3割近く目減りしたとの試算が注目を集めている。名目額の減少に加え、物価上昇が追い打ちをかける構図だ。確定給付型年金の限界、就職氷河期世代の危機、2026年春闘の賃上げ動向を踏まえ、インフレ時代に退職給付をどう守るべきかを多角的に解説。
王子ホールディングスが2026年春入社以降の退職一時金を廃止し、原資を月給に上乗せする方針を発表しました。日本の雇用慣行を変える決断の背景と影響を解説します。