#賃上げ (7件)

西武プリンスが資格連動型給与を導入へ

西武・プリンスホテルズが語学や調理などの資格に連動した給与制度を導入。宿泊業界全体で進む人材投資型への転換と、深刻な人手不足への対応策を解説します。

家電量販大手ノジマが2026年度新卒の初任給を最高40万円に引き上げ。「出る杭入社」と名付けた新制度の条件や背景、業界全体の初任給引き上げトレンドを解説します。

2026年春闘の集中回答日を迎え、トヨタや日立など主要製造業の6割超が満額回答しました。賃上げの実態と実質賃金プラス定着への課題を解説します。

夫婦ともに年収1000万円以上のパワーカップルが減少傾向にあります。賃上げが進む中、なぜ高収入夫婦は減っているのか。管理職の罰ゲーム化や出社回帰が与える影響を多角的に解説します。

2026年春闘の集中回答日を迎え、トヨタや日立など大手企業が満額回答を相次いで出す一方、日本製鉄は要求を下回る結果に。賃上げの全体像と今後の焦点を解説します。

王子ホールディングスが2026年春入社以降の退職一時金を廃止し、原資を月給に上乗せする方針を発表しました。日本の雇用慣行を変える決断の背景と影響を解説します。

東証スタンダード上場の三谷産業が2026年度から高専卒の初任給を大卒以上に設定。「高専卒はステータス」と語る三谷忠照社長の狙いと、産業界で広がる高専人材の待遇見直しの動きを解説します。