人手不足時代の雇わない経営で採用難を越える中小企業の組織再設計
人手不足が慢性化する中、中小企業が採用数を増やすだけでは限界があります。中小企業白書や労働経済白書のデータを基に、業務削減、省力化投資、外部人材活用、定着設計を組み合わせる「雇わない経営」の実装論と、賃上げ原資の確保、現場疲弊の防止につながる採用ありきからの脱却策、経営者が来期計画で見るべき順番を解説。
#中小企業 (13件)
公共調達の買いたたき調査が問う自治体価格転嫁策の実効性と限界
政府は2026年度、官公需の価格転嫁を受注側中小企業が評価する仕組みを拡充する。国等の契約目標61％、官公需の価格転嫁率52.1％、低入札価格調査制度の徹底、発注機関名の公表を手掛かりに、自治体財政と調達現場に残る買いたたきリスク、予算編成と人員不足の課題、地域企業と議会が取るべき実務対応策を解説。
若手メンタル不調の増加で中小企業に迫る採用難時代の人材防衛策
若手のメンタル不調は、20代の休職・退職リスクにとどまらず、中小企業の採用難、現場の属人化、管理職の疲弊を直撃する。厚労省の労働安全衛生調査やパーソル総合研究所のデータを基に、相談体制、ストレスチェック義務化、入社後フォロー、柔軟な働き方を人材定着策へ変える実務と制度運用の落とし穴、具体策を読み解く。
非上場株の相続評価見直しで問われる節税対策と事業承継の実務対応
国税庁が2026年4月に非上場株の相続評価見直しを検討すると報じられました。類似業種比準方式、純資産価額方式、株特外しや評価会社外し、総則6項訴訟、事業承継税制との関係を整理し、一部で相続税負担が増える可能性と1964年に始まる評価ルールの転換点、オーナー企業が備えるべき実務対応を公開資料から読み解きます。
従業員承継ファンドが開く中小企業の廃業回避と成長戦略の実務像
後継者不足で消える黒字企業を救う内部承継ファンドの仕組み、資金支援、普及条件の整理
自己申告型給与制度とは何か 中小企業が導入する狙いと成否の分岐点
自己申告型給与制度の仕組み、導入企業の実例、成果と失敗を分ける透明性と対話設計条件
IT導入補助金の効果検証で見える中小企業DX支援制度改革の盲点
導入件数の拡大と継続利用調査、不正対策の後追いから探る補助金設計の課題
味噌会社にAI導入 社長一人で始める新規事業実践の組み立て方
老舗食品企業でも使える顧客分析、需要予測、暗黙知の見える化を軸にしたAI導入設計
下請法改正で読む公取委報告書とTRAIN-TRAINの意味とは
公取委報告書がTRAIN-TRAINを引いた理由と価格転嫁改革の制度変更の要点整理
非上場企業のガバナンス再設計、社長依存を減らす実務の視点整理
非上場企業は上場企業より機関設計の自由度が高い一方、社長への権限集中や承継の遅れが経営リスクになりやすい領域です。制度差と実務対応を整理し、社長不在でも回る会社づくりの要点を解説します。
下請法違反の勧告が過去最多、新法で変わる取引慣行
公正取引委員会による下請法違反の勧告数が過去最多を更新。トヨタやスズキ関連企業も対象に。2026年施行の取適法で中小企業の価格転嫁は進むのかを解説します。
取適法で返品ルールが激変、事前合意でも違反になる理由
2026年1月施行の取適法（中小受託取引適正化法）により、返品条件付き取引のルールが大きく変わりました。事前合意があっても返品が禁止されるケースを具体的に解説します。
本社新築で債務超過に陥った照明器具メーカー破産の教訓
創業90年の照明器具メーカー森川製作所が破産。本社兼工場の建て替えで債務超過に陥り、コロナ禍で止めを刺された経緯と、中小企業が学ぶべき財務管理の教訓を解説します。